I componenti di  costituiscono un team complementare appassionato per la formazione e volto a promuovere in modo concreto cultura d’impresa, con impegno costante e attivo per l’evoluzione culturale delle persone nel territorio.

Il Centro Servizi per la Piccola e Media Impresa Villa Corvini si propone di fornire alle imprese del territorio supporti per l’avvio di nuove attività imprenditoriali, la formazione imprenditoriale

e professionale e il controllo della gestione d’impresa.

Offre inoltre i servizi di diverse agenzie qualificate per specifici settori d'intervento, tramite la presenza di Fondazione Luigi Clerici, Confartigianato Alto Milanese, Confindustria Alto Milanese.

www.villacorvini.org

Dal 1988 progetta e realizza Servizi di Ricerca, Selezione, Valutazione di Persone qualificate per le Aziende produttive e di servizi. La mission è orientata a promuovere il miglioramento delle organizzazioni e lo sviluppo di cultura d’Impresa, fondata su criteri di responsabilità etica, sociale e ambientale.

HEADS HUNTERS è impegnata a promuovere la Responsabilità Sociale dell’Impresa (CRS - Corporate Social Responsibility), è segnalata da Camera di Commercio di Milano fra i casi di BUONE PRATICHE, ha ricevuto l’Attestato di Eccellenza Awards for Excellence 2010 di Confindustria. In conformità alle attuali norme, HEADS HUNTERS è autorizzata dal Ministero del Lavoro a svolgere la propria attività.

www.headshunters.it

Ileana Moretti e Vincenzo Palma, Trainer di Programmazione Neurolinguistica e Master in Comunicazione, uniscono differenti esperienze uno nel settore commerciale di grandi aziende di beni e servizi e l’altra della scuola a quelle nel settore della Formazione. Collaborano con Enti, Società di Formazione e Scuole gestendo progetti nell’area delle soft skill e promuovendo attività di crescita professionale e personale e di formazione formatori. Svolgono attività di ricerca relativa all’ambito della comunicazione e dell’apprendimento, con particolare attenzione agli schemi e alle strategie di efficacia per i singoli e per i gruppi e all’individuazione, all’interno della struttura operativa aziendale, degli elementi comuni di aggregazione e motivazione, di costituzione e presidio di team, di rilevazione il bisogno formativo delle Risorse Umane per costruire progetti a misura.

Le loro pubblicazioni ricalcano questi interessi, spaziando dalla comunicazione all’apprendimento e alla formazione.

www.pnl-formati.it

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